常見(jiàn)問(wèn)題  

 重規(guī)劃，輕執(zhí)行：戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的必修課，也會(huì)投入精力和資源重視戰(zhàn)略規(guī)劃。但對(duì)執(zhí)行重視不夠，規(guī)劃和執(zhí)行脫節(jié)，最終影響戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

 重執(zhí)行，缺方法：對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行也給予了足夠的重視，但往往由于缺乏戰(zhàn)略執(zhí)行的方法和經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行脫節(jié)，導(dǎo)致事倍功半。

 缺體系，效果差：公司內(nèi)部缺乏針對(duì)性的戰(zhàn)略執(zhí)行管理體系，導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門和管理平臺(tái)之間，以及部門橫向協(xié)同之間各自為戰(zhàn)，影響戰(zhàn)略實(shí)施效果。

   服務(wù)內(nèi)容  

   主要觀點(diǎn)  

 “ 戰(zhàn)略解碼的前提是要保證戰(zhàn)略的正確，否則就會(huì)事倍功半。”

 “戰(zhàn)略解碼要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小，分為不同的層次展開(kāi)才會(huì)有效?！?/span>

 “戰(zhàn)略地圖只是戰(zhàn)略解碼的一種方法，而不是全部，也不能代替戰(zhàn)略設(shè)計(jì)本身。”

 “戰(zhàn)略解碼主要是圍繞年度目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)展開(kāi)，要和預(yù)算和績(jī)效考核密切相連?！?/span>

 “戰(zhàn)略解碼是對(duì)原來(lái)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算、績(jī)效管理等體系的升級(jí)?！?/span>

 “戰(zhàn)略解碼的成功關(guān)鍵在于最高決策層的重視和參與。”