常見問題  

 分析不足：高層重視不足，內(nèi)部缺乏專業(yè)的戰(zhàn)略分析團隊，對內(nèi)外環(huán)境的系統(tǒng)分析欠缺且不夠深入，難以對戰(zhàn)略決策提供有效的支撐。

 決策草率：高層雖然對戰(zhàn)略非常重視，但由于認(rèn)知問題，容易以短期計劃代替長期戰(zhàn)略，以個人意圖代替戰(zhàn)略愿景，研討流于形式，決策過于草率，增加經(jīng)營風(fēng)險。

 執(zhí)行乏力：內(nèi)部中高層團隊對于重大戰(zhàn)略問題的認(rèn)識不一致，缺乏有效的戰(zhàn)略管理體系，被短期經(jīng)營性的日常事務(wù)牽制，導(dǎo)致規(guī)劃和執(zhí)行兩張皮，執(zhí)行效果不明顯。

   服務(wù)內(nèi)容  

   主要觀點  

 “戰(zhàn)略定成敗，管理分盈虧?！?/span>

 “戰(zhàn)略就是選擇，選擇比努力更重要?！?/span>

 “選擇做什么容易，選擇不做什么則更加艱難?！?/span>

 “公司戰(zhàn)略的重要內(nèi)容就是要努力構(gòu)建協(xié)同效應(yīng)最大化且可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)組合。”

 “戰(zhàn)略首要的使命就是要及時把握市場機會并快速的做出決策?！?/span>

 “戰(zhàn)略主要依賴于最高領(lǐng)導(dǎo)的洞察力和決策力?！?/span>